Référence d’une expérience antérieure de bénévolat ou d'emploi dans le secteur vulnérable
 

Le Club Garçons et filles Grands Frères Grandes Sœurs d’Edmonton et région est une organisation qui recrute des mentors bénévoles afin d’offrir un modèle significatif et sain aux enfants et aux adolescents de notre communauté. Les mentors bénévoles doivent exercer une influence positive et stable, pendant toute la durée de leur engagement, c'est-à-dire, le plus souvent, au cours d’une année civile ou scolaire.

Certains enfants et adolescents résilients qui participent à nos programmes ont vécu des défis difficiles dans leurs vies et comptent sur la présence stable d’un mentor pour faire une différence dans leurs vies. De ce fait, mettre fin à la relation plus tôt que prévu peut avoir un effet dévastateur sur le jeune. Tout commence par une présence dans notre communauté, et nous avons besoin de votre aide pour fournir aux jeunes un point de référence qui, à votre avis, sera le reflet honnête du candidat et de sa capacité à devenir une influence positive dans la vie d’un enfant.

Vos réponses demeureront confidentielles.

Merci.

 
 
 
Veuillez identifier le candidat pour qui vous fournissez la référence*
 
 
 
 
 
Votre nom*
 
 
Votre numéro de téléphone*
 
 
Votre adresse courriel *
 
 
Email
 
 
 
 
 
1. Depuis combien de temps connaissez-vous le candidat, et quelle est votre relation avec lui/elle?*
 
 
 
2. Le candidat était-il sous votre supervision directe?*
 
 
 
3. Quel était son rôle dans votre organisation?*
 
 
 
4. Combien de temps a-t-il été bénévole/employé?*
 
 
 
5. Le candidat a-t-il pris davantage de responsabilités ou endossé des rôles supplémentaires avec le temps? *
 
 
 
6. Comment répondait-il au soutien et/ou à la formation?*
 
 
 
7. Pourquoi a-t-il abandonné son rôle de bénévole/employé?*
 
 
 
8. Saviez-vous que le candidat avait postulé pour devenir mentor?*
 
 
8a. Si oui, comment avez-vous réagi à cette nouvelle?*
 
 
 
 
 
9. À votre avis, quels sont les points forts du candidat qui pourront lui être utiles dans son rôle de mentor?*
 
 
 
10. Sur la base de ce que vous savez des personnes qui entourent le candidat, vers qui se tournera-t-il/elle le plus probablement pour obtenir du soutien et de l’aide? Qui écoutera-t-il/elle le mieux?*
 
 
 
11. Peut-on se fier au candidat et celui-ci remplit-il les engagements qu’il prend? Veuillez donner des exemples.*
 
 
 
12. À votre connaissance, le candidat a-t-il du mal à suivre les règles? *
 
 
12a. Si c’est le cas, quel genre de règle enfreint-il le plus fréquemment?*
 
 
 
13. Êtes-vous au courant de plaintes déposées contre le candidat par le passé ou d’actions disciplinaires prises à l’encontre du candidat?*
 
 
 
14. Quand avez-vous vu le candidat interagir avec des enfants? Comment le candidat interagit-il avec les enfants ou s’entend-il avec les enfants?*
 
 
 
15. Avez-vous un jour appris que le candidat avait agi de façon inappropriée (émotionnellement, physiquement, verbalement, sexuellement) envers un enfant ou un adulte?*
 
 
15a. Si oui, veuillez me donner des détails.*
 
 
 
16. Recommanderiez-vous le candidat comme mentor pour un enfant ou un jeune?*
 
 
17. Souhaiteriez-vous ajouter quelque chose qui pourrait nous aider à prendre notre décision?*
 
 
 
Date*
 
 
 
 
 
Merci d’avoir rempli cette référence. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter au 780-424-8181.